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国有企业的改革发展事关国民经济发展和社会进步。国企改革目标之一是提高和增强国有企业的创新活力，因为没有创新活力，任何企业都无法改善绩效和提高市场竞争力。因此，国有企业只有在改革创新中发展，在发展中改革创新，才能发挥作用，承担责任。
世界正处于新一轮科技革命和数字化转型突破的历史关头，数字经济正成为推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革的新动力。数字化浪潮的到来，从根本上改变了传统以生产为主导的商业经济模式，给企业的经营带来了巨大的机遇与挑战，企业核心竞争能力从过去传统的“制造能力”变成了“服务能力+数字化能力+制造能力”。国有企业的数字化转型成为企业降本增效的内在需求、顺应时代的必然选择
党的二十大报告提出，“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”。国有企业基层组织在推动党建与生产经营融合中发挥着重要作用，必须把加强基层党组织建设作为固本强基的重要抓手，紧密围绕基本组织、基本队伍、基本制度“三基”建设,以提升组织力为重点，深入推进党业融合，积极破解“两张皮”发展难题，坚持以党的政治建设为统领，把基层党组织建设成为推动经营发展的坚强战斗堡垒，扎实推进和保障党建高质量发展。
中小企业是国民经济和社会发展的重要力量，培养中小企业人才，对优化产业结构、支撑战略性新兴产业发展、形成新的经济增长点具有非常重要的作用，并且在满足和提升消费需求、改善民生、带动就业方面也有着十分重要的意义。
习近平总书记指出：“坚持党的 、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”新征程上，国有企业必须坚持党的全面 ，深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上向以习近平同志为核心的党中央保持看齐，坚决贯彻党的基本理论、基本路线和基本方略，牢牢把握正确政治方向，坚定成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。
企业要健康成长，必须建立完善的法律风险防范机制，这是近年来各企业特别是国有企业的管理层越来越重视的课题。可以说，法律风险存在于企业经营发展的每一个环节，如果不加以重视和及时规避、化解，一旦风险出现，其后果往往是企业难以控制的，会给企业带来极大的甚至是灾难性的后果。 相应地，“企业法律风险管理”已逐渐成为中国企业运营与管理中的热门话题。可以说法律已成为优秀企业的管理工具，中国及来华企业重大决策的法律风险评估、企业内部管理的法律风险防范以及为实施企业“走出去”的对外经贸战略提供法律保障，已经成为当代
着经济全球化发展，金融全球化成为趋势，由此激发了世界范围内的金融创新浪潮。去年，国务院颁布了深化国有企业改革指导意见，通过改革加快推进国有经济布局结构不断优化，提高国有经济的整体素质和质量。在此过程中，金融创新占有举足轻重的地位。 在今天的国企改革中，如何用科技创新驱动中国特色现代国企制度和机制的创新完善，以及政府调控功能的优化，使我国作为社会主义重要支柱的大型国企，能够“朝阳”常在、“夕阳”早别，而“僵尸”不再，这应该是需要特别重视的一项根本性的战略任务。
新时期煤炭管理局干部要依法行政抓安全，以法治理念依法规范煤炭安全生产秩序，健全完善安全生产风险管控和隐患排查治理双重预防机制，坚持开发与节约并重，牢固树立节约发展、清洁发展、可持续发展观念，不断提升从业人员执法水平和监管能力，适应煤炭行业发展新形势，切实提升安全生产水平。
企业后备干部作为企业的支撑力量，抓好后备干部队伍建设，是一个企业打造高素质干部队伍的“保险杠”，是保障企业后续力量的源泉，更是 班子建设的一项基础性工作，特别是在当前集团公司转型发展、产业多元化、区域规模化的背景下，培养选拔一批能够担当重任的后备干部队伍，对于保证企业发展、持续发展具有十分重要的现实意义。
邮政是是联系千家万户的社会公用事业，与人民群众生产生活有着密切联系，在促进国民经济发展、打通服务群众“最后一公里”等方面具有独特作用。邮政系统干部肩负着重要的政治责任、经济责任和社会责任，应把“人民邮政为人民”的初心使命贯彻落实到工作学习中，不断满足新时代人民群众对美好用邮的新期待新要求。培训旨贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想和党的十九精神，贯彻中央全面严格执行党的要求，加强邮政企业党的建设，加强邮政企业 人的理论武装、在加强党性修养、培养高素质专业干部队伍、推进邮政高质量发展等方面发挥着重要作用。
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